Administración de recursos humanos / Gary Dessler
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México: Pearson: 2022Edición: 15a edDescripción: 666 p.: 1x27 cmISBN: 9786073256575Otro título: AdministraciónClasificación CDD: 658Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | CAMPECHE | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | CMP005506 | |
Libros | COMITÁN | Colección General | 658 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | CMT006359 | |
Libros | COMITÁN | Colección General | 658 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | CMT006360 | |
Libros | TULANCINGO | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | TLN006934 | |
Libros | TULANCINGO | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | TLN006935 | |
Libros | TULANCINGO | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | TLN006936 | |
Libros | TULANCINGO | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 4 | Disponible | TLN006937 | |
Reserva | TUXTLA | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | TXT008798 | |
Libros | TUXTLA | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | TXT008810 | |
Libros | TUXTLA | Colección General | 658.3 D475a 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | TXT008811 |
Bibliografía, Glosario, Indice.
1.Administración de recursos humanos-- 2.Igualdad de oportunidades y las leyes-- 3.Estrategia y desempeño de la administración de recursos humanos.
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.
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