Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
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| Campo fijo de descripción fija |
01465nam a22002537a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MX-MxAU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20231218162326.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
231217b2022 mx ade|| |||| 00| 0 spn d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Isbn |
9786073256575 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
| Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
658 |
| Clave de autor-Numero de item |
D475a 2022 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Dessler, Gary |
| 245 ## - TÍTULO |
|---|
| Título del Material |
Administración de recursos humanos / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Gary Dessler |
| 246 ## - FORMA VARIANTE DEL TITULO |
|---|
| Título propiamente dicho/forma breve del título |
Administración |
| 250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
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| Mención de edición |
15a ed. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Pearson: |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2022. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
666 p.: |
| Dimensiones |
1x27 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota General |
Bibliografía, Glosario, Indice. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
1.Administración de recursos humanos-- 2.Igualdad de oportunidades y las leyes-- 3.Estrategia y desempeño de la administración de recursos humanos. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa.<br/><br/>Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización. |
| 590 ## - Escuelas/Carreras |
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| Escuelas/Carreras |
Lic. En Administración de Empresas |
| -- |
Doctorado en Administración |
| -- |
Lic. En Contaduría Pública |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
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| Tipo de Item KOHA |
Libros |