El liderazgo en 5 pasos : compromiso, metas, acciones, retroalimentación y celebración / Graham R. Little.

Por: Little, Graham RTipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: México : Panorama, 2009Descripción: 174 p. ; Gráficas, Ilustraciones ; 21 x 14 cmISBN: 9786074520453Tema(s): Administración | Liderazgo | Liderazgo - administraciónClasificación CDD: 658.4092
Contenidos:
Prefacio -- introducción: establecer el escenario -- 1. De qué manera la presión permite concentrar la mente -- 2. Jaso tiene una clase de fútbol y Mac ve el camino -- 3. Cuando las demandas de la estrategia entran en conflicto con necesidades emocionales como la amistad, se sacrifica esta última -- Paso 1. obtenga el consenso de que las personas quieran tener éxito en su trabajo -- 4. Definición del éxito -- Paso 2. Defina el éxito en términos de los números que el equipo deba alcanzar; y tales números deberán especificar con claridad la contribución del equipo las utilidades y pérdidas de la empresa -- 5. La energía del desafió -- Asesorar para facilitar el mejor resultado posible -- Paso 3. Identificar las acciones que, de llevarse a cabo, tienen más probabilidades de facilitar el resultado -- 7. Crear el clima de equipo -- 8. Mejorar la vigilancia para apoyar mejores resultados -- Paso 4. Proporcionar informes que mantengan al equipo centrado en la eficacia con la que instrumentan las conductas del éxito -- 9. Celebrar el éxito -- Paso 5. Celebrar los éxitos grandes y pequeños -- Epílogo -- Índice analítico.
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Incluye índice, bibliografía.

Prefacio -- introducción: establecer el escenario -- 1. De qué manera la presión permite concentrar la mente -- 2. Jaso tiene una clase de fútbol y Mac ve el camino -- 3. Cuando las demandas de la estrategia entran en conflicto con necesidades emocionales como la amistad, se sacrifica esta última -- Paso 1. obtenga el consenso de que las personas quieran tener éxito en su trabajo -- 4. Definición del éxito -- Paso 2. Defina el éxito en términos de los números que el equipo deba alcanzar; y tales números deberán especificar con claridad la contribución del equipo las utilidades y pérdidas de la empresa -- 5. La energía del desafió -- Asesorar para facilitar el mejor resultado posible -- Paso 3. Identificar las acciones que, de llevarse a cabo, tienen más probabilidades de facilitar el resultado -- 7. Crear el clima de equipo -- 8. Mejorar la vigilancia para apoyar mejores resultados -- Paso 4. Proporcionar informes que mantengan al equipo centrado en la eficacia con la que instrumentan las conductas del éxito -- 9. Celebrar el éxito -- Paso 5. Celebrar los éxitos grandes y pequeños -- Epílogo -- Índice analítico.

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