Gestión de personas : manual para la gestión del capital humano en las organizaciones / Miquel Porret Gelabert
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: México : Alfaomega, 2016Descripción: 611 p. : Gráficas ; 22 x 15 cmISBN: 9786076226087Tema(s): Administración de Personal | Capital humanoClasificación LoC:HF5549 | P838g 2014
Contenidos:
Resumen: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina.
1. Las organizaciones y las personas -- 2. Los grupos y la motivación -- 3. El liderazgo -- 4. Reclutamiento y selección -- 5. La formación -- 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas -- 7. La retribución -- 8. La competitividad del factor humano -- 9. La adaptabilidad del factor humano -- 10. El comportamiento organizacional.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Reserva | FÓRUM UNIVERSIDAD | Colección General | HF5549 P838g 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | Reimpresión 2018. | FRM016993 | |
Libros | FÓRUM UNIVERSIDAD | Colección General | HF5549 P838g 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | Reimpresión 2018. | FRM005328 |
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Incluye bibliografía.
1. Las organizaciones y las personas -- 2. Los grupos y la motivación -- 3. El liderazgo -- 4. Reclutamiento y selección -- 5. La formación -- 6. La valoración del personal y la valoración de las tareas -- 7. La retribución -- 8. La competitividad del factor humano -- 9. La adaptabilidad del factor humano -- 10. El comportamiento organizacional.
La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la psicología del trabajo, el derecho laboral y la organización de empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina.
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