Psicología organizacional : perspectivas y avances / Juan Carlos carvajal y otros
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Bogotá : Ecoe , 2013Descripción: 222 p. ; 24 x 17 cmISBN: 9789587710182Tema(s): Conducta organizacionalClasificación CDD: 158.7
Contenidos:
Resumen: La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas , que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en l aposibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, comoo en las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
1. psicología organizacional positiva : estudio de la felicidad en el trabajo -- 2. la evaluación del capital psicológico en las organizaciones -- 3. La justicia en la organización y su impacto en el desempeño humano.
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | TAPACHULA | Colección General | 158.7 C331p (Navegar estantería(Abre debajo)) | No para préstamo | TPC006979 | ||
Libros | TAPACHULA | Colección General | 158.7 C331p (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.2 | Disponible | TPC007013 |
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158.4 C873l El liderazgo centrado en principios / | 158.4 C873l El liderazgo centrado en principios / | 158.7 C331p Psicología organizacional : | 158.7 C331p Psicología organizacional : | 158.7 C671s Salud mental y trabajo / | 158.7 C671s Salud mental y trabajo / | 158.7 C671s Salud mental y trabajo / |
índice y presentación
1. psicología organizacional positiva : estudio de la felicidad en el trabajo -- 2. la evaluación del capital psicológico en las organizaciones -- 3. La justicia en la organización y su impacto en el desempeño humano.
La psicología de las organizaciones, como campo aplicado de la ciencia psicológica, supera el área de los recursos humanos y permite abordar una gran cantidad de problemáticas, realidades y posturas , que tienen un impacto enorme en el proceso de trabajo y en l aposibilidad tanto de las personas de tener una mejor calidad de vida, comoo en las organizaciones de permanecer y crecer en un mercado por demás volátil e imprevisible.
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