Detalles MARC
000 -LÍDER |
Campo fijo de descripción fija |
02319nam a22002417a 4500 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
Campo de control |
MX-MxAU |
005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
control field |
20231212151227.0 |
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
Campo fijo de descripción fija -- Información general |
180820e2013 mx ||||| |||| 00| 0 spa d |
020 ## - ISBN |
Isbn |
9786074483420 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
082 ## - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
658.311 |
Clave de autor-Numero de item |
G733r 2013 |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
Nombre personal |
Grados Espinosa, Jaime A. |
245 ## - TÍTULO |
Título del Material |
Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal / |
Mención de responsabilidad, etc. |
Jaime A. Grados Espinosa |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
México : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Manual Moderno, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
2013. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
367 p. ; |
Dimensiones |
23 x 16 cm. |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota General |
Incluye índice<br/>La letra en el título del cutter del libro fue asignado de esa forma para evitar duplicidad |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
Nota de contenido con formato preestablecido |
1. Organización -- 2. Iniciativa privada -- 3. Sector público -- 4. Cooperativismo: tipos de cooperativas -- 5. Ley Federal del Trabajo: huelga, riesgos de trabajo, responsabilidades y sanciones -- 6. Análisis de puestos: aprobación por parte de la gerencia, elaboración de análisis de puestos definitivo, elementos de un análisis de puestos, funciones del análisis de puestos, beneficios del análisis de puestos -- 7. Valuación de puestos: requerimientos del valuador, sistemas no cuantitativos, sistema híbrido, sistemas cuantitativos, mercado de sueldos y salarios -- 8. Reclutamiento de personal -- 9. Selección de personal: políticas, requisitos del personal, elaboración del perfil, currículum vitae, portafolios de trabajo o evidencias, entrevista inicial, tipos de entrevista, guía para entrevistas de selección, examen médico -- 10. Estructura de un centro de evluación o centro de desarrollo: orígenes y desarrollo del centro de evaluación -- 11. Selección por objetivos: ficha del puesto, solicitud ponderada, prueba de conocimientos, registros de observación -- 12. Integración de baterías psicológicas -- 13. Reportes psicológicos en la selección de personal -- 14. Inducción de personal: ventajas de buena inducción, inducción al puesto, tipos de evaluación durante un programa de inducción, entrevista de ajuste -- 15. Evaluación del reclutamiento y selección de personal: indicadores relacionados con el reclutamiento y la selección, índice de ausentismo, costos de rotación. |
590 ## - Escuelas/Carreras |
Escuelas/Carreras |
Lic. En Psicología |
650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
9 (RLIN) |
28731 |
Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Recursos humanos |
650 #4 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personal - Reclutamiento |
9 (RLIN) |
27058 |
942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
Tipo de Item KOHA |
Libros |
952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
-- |
INV2024 |
952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
-- |
INV2024 |