El comportamiento humano en las organizaciones / (Registro nro. 11618)
[ vista simple ]
000 -LÍDER | |
---|---|
Campo fijo de descripción fija | 015220000a22002290004500 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
Campo de control | MX-MxAU |
005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN | |
control field | 20190720064448.0 |
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL | |
Campo fijo de descripción fija -- Información general | 0000001969 mx x 0000000000spa00 |
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN | |
Agencia de catalogación original | MX-MxAU |
Agencia que realiza la transcripción | MX-MxAU |
041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA | |
Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado | spa |
082 04 - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
Número de clasificación | 658.1 |
Clave de autor-Numero de item | S275e |
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL | |
Nombre personal | Sayles, Leonard R. |
245 10 - TÍTULO | |
Título del Material | El comportamiento humano en las organizaciones / |
Mención de responsabilidad, etc. | Leonardo R. Sayles |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) | |
Lugar de publicación, distribución, etc. | México : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. | Herrero Hermanos, |
Fecha de publicación, distribución, etc. | 1969. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
Extensión | 570 p. ; |
Dimensiones | 14 x 23 cm. |
500 ## - NOTA GENERAL | |
Nota General | Incluye índices |
505 00 - NOTA DE CONTENIDO | |
Nota de contenido con formato preestablecido | 1. El significado del trabajo -- 2. Tecnología y satisfacción en el trabajo: el trabajo "de cuello azul" -- 3. Tecnología y satisfacción en el trabajo: automatización y trabajo de cuello blanco -- 4. Grupos de trabajo y organización informal -- 5. Los sindicatos y las relaciones laborales -- 6. Como impulsar a la gente a trabajar -- 7. La delegación -- 8. El ejercicio de la autoridad -- 9. El director y el grupo -- 10. Las comunicaciones -- 11. El arte de celebrar entrevistas es el arte de escuchar -- 12. Como dirigir una conferencia -- 13. Como introducir cambios -- 14. La disciplina -- 15. La jerarquía -- 16. La especialización -- 17. Dos estudios concretos de relaciones laterales -- 18. Como reducir al mínimo los problemas humanos de las organizaciones importantes -- 19. Responsabilidades de la dirección en lo que se refiere al trato con la gente. |
590 ## - Escuelas/Carreras | |
Escuelas/Carreras | Lic. En Contaduría Pública |
650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO | |
Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada | Efectividad organizacional |
9 (RLIN) | 29624 |
700 ## - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL | |
9 (RLIN) | 41616 |
Nombre personal | Strauss, George |
942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) | |
Tipo de Item KOHA | Libros |
Estado de Retirado | Estado de Perdido | Forma de Clasificación | Estado de Dañado | No para Préstamo | Colección | Biblioteca de Origen | Biblioteca Permanente | Fecha de Adquisición | Forma de Adquisición | Signatura Topográfica | Código de Barras | Última vez visto | Ejemplar/Existencia | Fecha de Remplazo | Tipo de Material |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Colección General | HUASTECA | HUASTECA | 07/08/2007 | Compra | 658.1 S275e | HST000180 | 27/10/2022 | Ej. 1 | 07/01/2016 | Libros |