Administración de recursos humanos : el capital humano de la organizaciones /
Chiavenato, Idalberto
Administración de recursos humanos : el capital humano de la organizaciones / Idalberto Chiavenato - México : McGraw-Hill, 2017. - 425 p : Ilustraciones, Gráficas ; 27 x 21 cm.
Dedicatoria; Contenido, Prefacio, Estructura del libro, Índice analítico
1. Las organizaciones -- 2. Las personas -- 3. Las personas y las organizaciones -- 4. La gestión de recursos humanos -- 5. Reclutamiento de personal -- 6. Selección de personal -- 7. Planeación del trabajo -- 8. Descripción y análisis de puestos -- 9. Gestión y evaluación del desempeño -- 10. Remuneraciones (gestión de sueldos y salarios) -- 11. Planes de prestaciones sociales -- 12. Calidad de vida en el trabajo -- 13. Relaciones con los colaboradores -- 14. Capacitación y desarrollo del personal -- 15. Desarrollo organizacional -- 16. Sistemas de información en recursos humanos -- 17. Ética y responsabilidad social.
La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento critico de la organizaciones, capital humano y su gestión eficaz por parte del área de recursos humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva áreas funcionales: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción –operaciones, logística etc. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización. El autor insiste en que las organizaciones, tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
9781456256623
Administración
Administración de personal
658.3 / C532a 2017
Administración de recursos humanos : el capital humano de la organizaciones / Idalberto Chiavenato - México : McGraw-Hill, 2017. - 425 p : Ilustraciones, Gráficas ; 27 x 21 cm.
Dedicatoria; Contenido, Prefacio, Estructura del libro, Índice analítico
1. Las organizaciones -- 2. Las personas -- 3. Las personas y las organizaciones -- 4. La gestión de recursos humanos -- 5. Reclutamiento de personal -- 6. Selección de personal -- 7. Planeación del trabajo -- 8. Descripción y análisis de puestos -- 9. Gestión y evaluación del desempeño -- 10. Remuneraciones (gestión de sueldos y salarios) -- 11. Planes de prestaciones sociales -- 12. Calidad de vida en el trabajo -- 13. Relaciones con los colaboradores -- 14. Capacitación y desarrollo del personal -- 15. Desarrollo organizacional -- 16. Sistemas de información en recursos humanos -- 17. Ética y responsabilidad social.
La décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento critico de la organizaciones, capital humano y su gestión eficaz por parte del área de recursos humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva áreas funcionales: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción –operaciones, logística etc. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización. El autor insiste en que las organizaciones, tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
9781456256623
Administración
Administración de personal
658.3 / C532a 2017