Elija al mejor :
Alles, Martha Alicia
Elija al mejor : cómo entrevistar por competencias / Martha Alicia Alles - Argentina : Granica, 2008. - 250 p. ; 23 cm.
Incluye bibliografía e índice.
1. La ciencia o el arte de entrevistar -- 2. La preparación para la entrevista -- 3. Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 4. 40 preguntas sobre la formación -- 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 7. 30 preguntas sobre la capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 8. 80 preguntas sobre la personalidad -- 9. 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 10. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 11. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 12. 10 preguntas de cierre -- 13. 50 preguntas que usted deberá responder -- 14. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- 15. La importancia del registro de la entrevista -- 16. ¿Qué es entrevistar por competencias? -- 17. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- 18. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- 19. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- 20. Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- 21. La entrevista en profundidad -- 22. Entrevista por competencias para especialistas -- 23. La entrevista por incidentes críticos -- 24. La técnica del trabajo durante la entrevista -- 25. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
9789506413927
Reclutamiento de personal
658.3 / A434e 2008
Elija al mejor : cómo entrevistar por competencias / Martha Alicia Alles - Argentina : Granica, 2008. - 250 p. ; 23 cm.
Incluye bibliografía e índice.
1. La ciencia o el arte de entrevistar -- 2. La preparación para la entrevista -- 3. Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 4. 40 preguntas sobre la formación -- 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 7. 30 preguntas sobre la capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 8. 80 preguntas sobre la personalidad -- 9. 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 10. 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 11. 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 12. 10 preguntas de cierre -- 13. 50 preguntas que usted deberá responder -- 14. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- 15. La importancia del registro de la entrevista -- 16. ¿Qué es entrevistar por competencias? -- 17. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- 18. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- 19. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- 20. Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- 21. La entrevista en profundidad -- 22. Entrevista por competencias para especialistas -- 23. La entrevista por incidentes críticos -- 24. La técnica del trabajo durante la entrevista -- 25. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis.
9789506413927
Reclutamiento de personal
658.3 / A434e 2008