000			01465nam a22002537a 4500
003			MX-MxAU
005			20231218162326.0
008			231217b2022 mx ade|| |||| 00| 0 spn d
020			_a9786073256575
040			_aMX-MxAU _cMX-MxAU
041			_aspa
082			_a658 _bD475a 2022
100	1		_aDessler, Gary
245			_aAdministración de recursos humanos / _cGary Dessler
246			_aAdministración
250			_a15a ed.
260			_aMéxico: _bPearson: _c2022.
300			_a666 p.: _c1x27 cm.
500			_aBibliografía, Glosario, Indice.
505			_a1.Administración de recursos humanos-- 2.Igualdad de oportunidades y las leyes-- 3.Estrategia y desempeño de la administración de recursos humanos.
520			_aEl objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que se cumplen los de la empresa. Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral. En este sentido, el departamento de personal tratará de que esto se cumpla a través del desempeño de los empleados. Y, ¿Cómo puede influir en ello? A través de la motivación y de que sus trabajadores se sientan reconocidos y valorados personal y profesionalmente. Con todo, su meta será lograr el desempeño eficiente de todo el personal de la organización.
590			_aC02 _aC27 _aC18
942			_cLB
999			_c77408 _d77408