| 000 | 02513nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c71299 _d71299 |
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| 003 | MX-MxAU | ||
| 005 | 20200225142118.0 | ||
| 008 | 200225b ||||| |||| 00| 0 eng d | ||
| 040 |
_aMX-MxAU _cMX-MxAU |
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| 041 | _aspa | ||
| 100 | _aHernández Romero, Roberto | ||
| 245 |
_aLa rotación de los recursos humanos dentro de las organizaciones y sus efectos en la productividad en las empresas, situadas en la cabecera municipal de Tamazunchale, S.L.P. / _cHernández Romero, Roberto |
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| 260 |
_aAxtla de Terrazas, S.L.P. : _bUniversidad Tangamanga, plantel huasteca, _c2015. |
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| 300 |
_a68 p. : _c29 x 23 cm |
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| 500 | _aIncluye resumen, agradecimientos, índice, introducción, anexos, bibliografía. | ||
| 502 | _a1. La administración de recursos humanos -- 2. La empresa y su personal como un sistema -- 3. La rotación del personal -- 4. Las causas de la rotación del personal -- 5. La rotación del personal y sus costos -- 6. Como frenar el avance de la rotación del personal -- 7. Factores empresariales relevantes que provocan la rotación voluntaria -- 8. Características incorrectas de la supervisión -- 9. Impacto negativo en la moral de los trabajadores -- 10. Trato incorrecto de los directivos hacia el personal -- 11. Conclusiones parciales -- 12. Características generales del estudio y contexto -- 13. Tipo de investigación y su fundamentación -- 14. Caracterización del contexto en el que se desarrolla el estudio -- 14. Como medir la rotación del personal -- 15. Instrumentos de recolección de datos -- 16. Resultados del diagnóstico realizado -- 17. Manifestación de insatisfacción de los empleados -- 18. Clima organizacional -- 19. Justificación -- 20. El porqué de estas propuestas -- 21. La inducción dentro de las organizaciones -- 22. Planeación estratégica como fuente de comunicación -- 23. Actualizarse constantemente -- 24. Capacitación en el trabajo -- 25. Planes que la empresa puede usar para capacitar al personal -- 26. Sobre la capacitación específica de los trabajadores -- 27. Capacitación según la ley federal del trabajo -- 28. Objetivos de la capacitación -- 29. Beneficios de la capacitación -- 30. Especialización -- 31. Becas educacionales -- 32. Motivación a los empleados -- 33. Evaluación objetiva de la labor desempeñada -- 34. Validación por especialistas del modelo propuesto -- 35. Conclusiones. | ||
| 590 | _aC64 | ||
| 700 | 1 |
_915849 _aMorales Rivera, Héctor Óscar |
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| 942 | _cTE | ||