000 | 01369nam a22002657a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c69792 _d69792 |
||
003 | MX-MxAU | ||
005 | 20191001094250.0 | ||
008 | 190917e2013 sp d|||| |||| 00| 0 s d | ||
020 | _a9788473569453 | ||
040 |
_aMX-MxAU _cMX-MxAU |
||
041 | _aspa | ||
050 |
_aHF6649 _bM686a |
||
100 | _aLópez Olalla, Alfonso | ||
245 |
_aPlan de recursos humanos / _bAlfonso López Olalla |
||
260 |
_aMadrid : _bESIC, _c[2013]. |
||
300 |
_a117 p. : _bGráficas ; _c23 x 17 cm. |
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490 |
_aCurso ESIC de emprendimiento y gestión empresarial ; _v9 |
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505 | _a1. El área de recursos humanos en la fase del emprendimiento y en la gestión de la pyme -- 2. Gestión de recursos humanos. La descripción de los puestos como punto de partida -- 3. La incorporación del personal -- 4. Planes de gestión de recursos humanos. | ||
520 | _aMotivar a los empleados es una estrategia empresarial para lograr mejores resultados. Es dar motivos para que el trabajador se implique voluntariamente en la consecución de los objetivos, en trabajar con mayor productividad y calidad. Hemos de motivar a los trabajadores con factores que perduren en el tiempo y tengan un coste mínimo para la empresa. | ||
590 | _aC65 | ||
650 | 4 |
_928534 _aPlanificación estratégica |
|
650 | 0 |
_933775 _aPlanificación empresarial |
|
856 | _uhttp:/ /goo.gl/gt6A9i | ||
942 | _cLB |