| 000 | 00857nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | MX-MxAU | ||
| 005 | 20181026154439.0 | ||
| 008 | 181026e2005 spaa|||| |||| 001 0 spa d | ||
| 020 | _a8448148053 | ||
| 040 |
_aMX-MxAU _cMX-MxAU |
||
| 041 | _aspa | ||
| 082 |
_a658.40 _bR177c |
||
| 100 | 1 | _aRampersad, Hubert k. | |
| 245 |
_aCuadro de mando integral, personal y corporativo: _buna revolución en la gestión por resultados (total performance scorecard, TPS)/ _cRampersad, Hubert k. |
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| 260 |
_aEspaña : _bMc Graw-Hill, _c2005. |
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| 300 |
_a394 p. : _bIlustraciones. _c23 x 15 cm. |
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| 500 | _aIncluye índice. | ||
| 505 | _a1. Las bases del concepto TPS.-- 2. Requisitos corporativos. | ||
| 520 | _aHubert Rampersad ha aunado y sintetizado gran cantidad de material. | ||
| 590 | _aC02 | ||
| 650 | 0 |
_938116 _aGestión empresarial |
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| 942 | _cLB | ||
| 999 |
_c64927 _d64927 |
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