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003			MX-MxAU
005			20231212152542.0
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041			_aspa
082			_a658.3 _bC532a 2017
100	1		_aChiavenato, Idalberto
245	1	0	_aAdministración de recursos humanos : _bel capital humano de la organizaciones / _cIdalberto Chiavenato
260			_aMéxico : _bMcGraw-Hill, _c2017.
300			_a425 p : _bIlustraciones, Gráficas ; _c27 x 21 cm.
500			_aDedicatoria; Contenido, Prefacio, Estructura del libro, Índice analítico
505			_a1. Las organizaciones -- 2. Las personas -- 3. Las personas y las organizaciones -- 4. La gestión de recursos humanos -- 5. Reclutamiento de personal -- 6. Selección de personal -- 7. Planeación del trabajo -- 8. Descripción y análisis de puestos -- 9. Gestión y evaluación del desempeño -- 10. Remuneraciones (gestión de sueldos y salarios) -- 11. Planes de prestaciones sociales -- 12. Calidad de vida en el trabajo -- 13. Relaciones con los colaboradores -- 14. Capacitación y desarrollo del personal -- 15. Desarrollo organizacional -- 16. Sistemas de información en recursos humanos -- 17. Ética y responsabilidad social.
520			_aLa décima edición de este clásico de la literatura de recursos humanos mantiene su enfoque en el elemento critico de la organizaciones, capital humano y su gestión eficaz por parte del área de recursos humanos, basada en la responsabilidad de cada gerente en su respectiva áreas funcionales: ya sea finanzas, contabilidad, marketing, producción –operaciones, logística etc. La calidad de los empleados de una organización, sus conocimientos, habilidades y competencias, su entusiasmo y la satisfacción con que desarrollan sus actividades, así como su iniciativa para generar valor y riqueza, tienen un fuerte impacto en la productividad y rentabilidad de la organización. El autor insiste en que las organizaciones, tanto organizaciones como personas, conviven en un contexto cambiante y distinto.
590			_aC01
650			_925470 _aAdministración
650		0	_933491 _aAdministración de personal
700	1		_916365 _aNagore Cázarez, Gabriel _eTraductor
700	1		_910401 _aGuzmán Brito, Martha Patricia _eRevisor
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