000			01943nam a22002537a 4500
003			MX-MxAU
005			20180402193643.0
008			180402e2009 mx ad||| |||| 00| 0 spa d
020			_a9786074520453
040			_aMX-MxAU _cMX-MxAU
041			_aspa
082			_a658.4092 _bL778l
100			_aLittle, Graham R.
245			_aEl liderazgo en 5 pasos : _bcompromiso, metas, acciones, retroalimentación y celebración / _cGraham R. Little.
260			_aMéxico : _bPanorama, _c2009.
300			_a174 p. ; _bGráficas, Ilustraciones ; _c21 x 14 cm.
500			_aIncluye índice, bibliografía.
505			_aPrefacio -- introducción: establecer el escenario -- 1. De qué manera la presión permite concentrar la mente -- 2. Jaso tiene una clase de fútbol y Mac ve el camino -- 3. Cuando las demandas de la estrategia entran en conflicto con necesidades emocionales como la amistad, se sacrifica esta última -- Paso 1. obtenga el consenso de que las personas quieran tener éxito en su trabajo -- 4. Definición del éxito -- Paso 2. Defina el éxito en términos de los números que el equipo deba alcanzar; y tales números deberán especificar con claridad la contribución del equipo las utilidades y pérdidas de la empresa -- 5. La energía del desafió -- Asesorar para facilitar el mejor resultado posible -- Paso 3. Identificar las acciones que, de llevarse a cabo, tienen más probabilidades de facilitar el resultado -- 7. Crear el clima de equipo -- 8. Mejorar la vigilancia para apoyar mejores resultados -- Paso 4. Proporcionar informes que mantengan al equipo centrado en la eficacia con la que instrumentan las conductas del éxito -- 9. Celebrar el éxito -- Paso 5. Celebrar los éxitos grandes y pequeños -- Epílogo -- Índice analítico.
590			_aC02
650			_925470 _aAdministración
650			_927974 _aLiderazgo
650		0	_941807 _aLiderazgo - administración
942			_cLB
999			_c60637 _d60637