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100	1		_aLlanos Rete, Javier
245	1	0	_aCómo entrevistar en la selección de personal / _cJavier Llanos Rete
260			_aMéxico : _bPax, _c2005.
300			_a190 p. ; _c23 cm.
500			_aIncluye bibliografía e índice
505	0	0	_a1. El proceso de selección de recursos humanos en las empresas: detonadores para llevar a cabo la selección, el proceso general de selcción, la solicitud de empleo, instrumentos de psicológica -- 2. Clasificación de las pruebas psicológicas -- 3. Estudio socioeconómico, de antecedentes laborales, médico -- 4. La entrevista: definición de entrevista: entrevista preliminar, de análisis, final, etapas de la entrevista -- 5. Tipos de entrevista: entrevista estructurada, no estructurada, mixta -- 6. Los perfiles: el candidato con rasgos órgano-neuróticos, psicopáticos, paranoides, depresivos, histéricos, obsesivos, con organización, con narcisismo -- 7. Conceptos clínicos básicos: instintos, libido, el aparato psíquico: Yo-las cuatro funciones del yo, Ello, Superyó, Sí mismo; consciente, preconsciente e inconsciente, síntoma, difusión de la identidad -- 8. Mecanismos de defensa: el conflicto neurótico, sublimación, represión, formación recreativa, vuelta contra sí mismo, anulación, transformación de lo contrario, aislamiento, regresión, negación, proyección, introproyección, escisión, omnipotencia y devaluación; fuerza del yo, integración del superyó, problemas del caracter, el aspecto sexual -- 9. El modelo de la entrevista clínica aplicado a la selección del personal: recomendaciones previas a la entrevista, ¿qué pasa con el entrevistador? el perfil, la situación ambiental, el modelo estructural de Otto Kernberg, ¿cómo hacer un diagnóstico y con qué fin? primera y segunda fase
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