| 000 | 024230000a22002170004500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c33420 _d33420 |
||
| 003 | MX-MxAU | ||
| 005 | 20231212145058.0 | ||
| 008 | 0000002006 2004 mx mn 0000000000spa00 | ||
| 020 | _a9788420536736 | ||
| 040 |
_aMX-MxAU _cMX-MxAU |
||
| 082 | 0 | 4 | _a658 VALg |
| 100 | 1 | _aValle Cabrera, Ramón J. et al | |
| 245 | 1 | 0 | _aLa gestión estratégica de los Recursos Humanos / Antonio Aragón Sánchez / María Luz Fernández Alles / Fernando Martín Alcázar / Pedro Romero Fernández / Gregorio Sánchez Marín / Raquel Sanz Valle / Ramón J. Valle Cabrera |
| 250 | _a2a. ed. | ||
| 260 | _aMéxico : Pearson | ||
| 300 | _a200 p / 17 x 24 cm | ||
| 500 | _aLibro que pertenece al área de Oferta Educativa. | ||
| 520 | _aEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional. | ||
| 710 | 1 | _aAragón Sánchez, Antonio / Fernández Alles, María Luz / Martín Alcázar, Fernando / Romero Fernández, Pedro / Sánchez Marín, Gregorio / Sanz Valle, Raquel | |
| 942 | _cLB | ||