TY  - BOOK
AU  - Farías Arizpe,Jorge
TI  - Dirección de capital humano
SN  - 9786071707741
AV  - HF5549 F219d 2011
U1  - 658.3 
PY  - 2011///
CY  - México
PB  - Trillas
KW  - Personal - Dirección
KW  - Habilidades ejecutivas
N1  - Incluye bibliografía, índice; 1. Razón de ser de la planeación y el desarrollo de capital humano -- 2. Conceptos básicos -- 3. Objetivo, misión, visión y criterios de la planeación y el desarrollo de capital humano -- 4. Modelo de dirección de capital humano -- 5. Proceso de información de estrategias y valores corporativos -- 6. Proceso de organización -- 7. Proceso de staffing -- 8. Proceso de ejecución y desarrollo -- 9. Proceso de gobernancia, atracción y retención del equipo humano -- 10. Equipos de alto rendimiento. Administración participativa -- 11. Mantenimiento y actualización -- 12. Herramientas de perfilamiento de personas y puestos -- 13. Paradigmas en la sucesión -- 14. Rol de recursos humanos en la planeación y el desarrollo de capital humano
N2  - Con base en su experiencia profesional como consultor empresarial, el autor propone a los directores generales un método práctico para planear y desarrollar el capital humano en las organizaciones, el cual consiste en concentrar los procesos, sistemas, herramientas, criterios, guías y políticas que se requieren para conducir la alta administración de las empresas e instituciones con decisiones que optimicen un sano desarrollo del talento humano.\Esto, a su vez, llevará a una organización adecuada que derive en el objetivo final: proveer satisfactores a los clientes mediante la vocación, la disciplina, la motivación, la eficiencia, la calidad, la diferenciación y la integración estratégica.\Este libro constituye un material de apoyo para los directores de empresas, personas encargadas del área de planeación y desarrollo de capital humano, así como estudiantes de administración de empresas, quienes hallarán aquí una metodología y diversas herramientas con un enfoque gerencial que les ayudará a construir mayor capital humano en las organizaciones
ER  -