Desarrollo humano organizacional / Abel de la Rosa Turrubiartes

Por: Rosa Turrubiartes, Abel de laIdioma: Español Detalles de publicación: México : De la Rosa Consultores, 2015Descripción: 174 p. ; 28 cmTema(s): Recursos humanos - AdministraciónClasificación CDD: 658.31
Contenidos:
1. Análisis transaccional de Eric Berne, posturas existenciales de Thomas Harris, afiliación-logro y poder de McClellan, enfoque tareas-relaciones, teoría XY de Douglas McGregor, la profecía que se realiza o el efecto Pigmalión, ¿cómo dar reconocimiento? -- 2. Reforzamiento de la conducta: pirámide de necesidades de Maslow, factores de higiene y motivación de Herberg, calidad de vida en el trabajo, administración y filosofía organizacional, estilos de dirección, el grid gerencial de Blake y Mouton -- 3. Estilos de liderazgo de Rensis Likert, liderazgo situacional de Herzey y Blanchard, delegación de autoridad, solución de conflictos, cómo enfrentar el estrés, la estructura de cambio, desarrollo organizacional -- 4. Motivación moral y laboral, discriminación y mobbing laboral.
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Libros Libros SAUCITO
Colección General 658.31 R788d 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej. 1 Disponible SCT013127
Libros Libros SAUCITO
Colección General 658.31 R788d 2010 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej. 1 Disponible SCT008639

Incluye índice

1. Análisis transaccional de Eric Berne, posturas existenciales de Thomas Harris, afiliación-logro y poder de McClellan, enfoque tareas-relaciones, teoría XY de Douglas McGregor, la profecía que se realiza o el efecto Pigmalión, ¿cómo dar reconocimiento? -- 2. Reforzamiento de la conducta: pirámide de necesidades de Maslow, factores de higiene y motivación de Herberg, calidad de vida en el trabajo, administración y filosofía organizacional, estilos de dirección, el grid gerencial de Blake y Mouton -- 3. Estilos de liderazgo de Rensis Likert, liderazgo situacional de Herzey y Blanchard, delegación de autoridad, solución de conflictos, cómo enfrentar el estrés, la estructura de cambio, desarrollo organizacional -- 4. Motivación moral y laboral, discriminación y mobbing laboral.

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