Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: Colombia : Ecoe, 2017Edición: 7a. edDescripción: 539 p. ; 23 x 16 cmISBN: 9789587713794Tema(s): Administración de personal | Planificación de recursos humanosClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
1. Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información -- 4. Planeación estratégica de RR. HH. y optimización del capital humano -- 5. La organización del trabajo como base de la GRH -- 6. Gestión por competencias y selección de personal -- 7. Formación, los planes de carrera y la organización que aprende -- 8. Compensación laboral y motivación -- 9. La evaluación del desempeño laboral
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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TULANCINGO | Colección General | 658.3 C965g 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | TLN006342 | |
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Libros
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TULANCINGO | Colección General | 658.3 C965g 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | TLN006343 |
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| 658.3 C532a 2011 Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / | 658.3 C532a 2011 Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / | 658.3 C965g Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 D475a 2009 Administración de recursos humanos / | 658.3 D475a 2011 Administración de recursos humanos : enfoque latinoamericano / |
Incluye índice, bibliografía
1. Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información -- 4. Planeación estratégica de RR. HH. y optimización del capital humano -- 5. La organización del trabajo como base de la GRH -- 6. Gestión por competencias y selección de personal -- 7. Formación, los planes de carrera y la organización que aprende -- 8. Compensación laboral y motivación -- 9. La evaluación del desempeño laboral
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