40 lecciones de derecho laboral / Baltasar Cavazos Flores

Por: Cavazos Flores, BaltasarIdioma: Español Detalles de publicación: México : Trillas, 2015Descripción: 439 p. ; 23 x 15 cmISBN: 9786071724168Tema(s): Trabajo - Leyes y legislaciónClasificación CDD: 344.01
Contenidos:
1. El derecho del trabajo -- 2. Las fuentes del derecho -- 3. La interpretación del derecho -- 4. El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B -- 5. Los sujetos del derecho del trabajo -- 6. Los trabajadores de confianza-- 7. El contrato de trabajo y la relación de trabajo -- 8. Las relaciones individuales de trabajo -- 9. Terminación de las relaciones de trabajo -- 10. La estabilidad en el empleo -- 11. La jornada de trabajo -- 12. Días de descanso -- 13. Vacaciones -- 14. El salario -- 15. Salarios mínimos -- 16. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas -- 17. Obligaciones de patrones y trabajadores y prohibiciones a los mismos -- 18. La capacitación y el adiestramiento -- 19. Habitaciones de los trabajadores -- 20. Derechos pro preferencia de antigüedad y ascensos -- 21. Las invenciones de los trabajadores -- 22. El trabajo de las mujeres y de los menores -- 23. Trabajos especiales que regula nuestra legislación laboral positiva -- 24. De las coaliciones y de los sindicatos -- 25. El contrato colectivo de trabajo -- 26. El reglamento interior de trabajo -- 27. El contrato-ley -- 28. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo -- 29. El derecho de huelga -- 30. Riesgo de trabajo -- 31. La prescripción y la caducidad en materia laboral -- 32. Los conflictos de trabajo -- 33. Nuevas ideas sobre los conflictos económicos -- 34. El arbitraje -- 35. Nociones generales sobre el procedimiento laboral mexicano -- 36. De los medios de prueba en el procedimiento laboral -- 37. El tratado de Libre Comercio y sus eventuales repercusiones en nuestra legislación laboral -- 38. El derecho del trabajo futuro -- 39. Mitos laborales que debieron derrumbarse desde 1992 y que hasta 1997 subsisten -- 40. Se requiere reformar nuestra Ley Federal del Trabajo, sí o no y ¿por qué?
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Colección General 344.01 C377c 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) Ej. 1 Disponible TQS006428

Incluye índice onomástico, índice analítico

1. El derecho del trabajo -- 2. Las fuentes del derecho -- 3. La interpretación del derecho -- 4. El artículo 123 constitucional en sus apartados A y B -- 5. Los sujetos del derecho del trabajo -- 6. Los trabajadores de confianza-- 7. El contrato de trabajo y la relación de trabajo -- 8. Las relaciones individuales de trabajo -- 9. Terminación de las relaciones de trabajo -- 10. La estabilidad en el empleo -- 11. La jornada de trabajo -- 12. Días de descanso -- 13. Vacaciones -- 14. El salario -- 15. Salarios mínimos -- 16. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas -- 17. Obligaciones de patrones y trabajadores y prohibiciones a los mismos -- 18. La capacitación y el adiestramiento -- 19. Habitaciones de los trabajadores -- 20. Derechos pro preferencia de antigüedad y ascensos -- 21. Las invenciones de los trabajadores -- 22. El trabajo de las mujeres y de los menores -- 23. Trabajos especiales que regula nuestra legislación laboral positiva -- 24. De las coaliciones y de los sindicatos -- 25. El contrato colectivo de trabajo -- 26. El reglamento interior de trabajo -- 27. El contrato-ley -- 28. Modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo -- 29. El derecho de huelga -- 30. Riesgo de trabajo -- 31. La prescripción y la caducidad en materia laboral -- 32. Los conflictos de trabajo -- 33. Nuevas ideas sobre los conflictos económicos -- 34. El arbitraje -- 35. Nociones generales sobre el procedimiento laboral mexicano -- 36. De los medios de prueba en el procedimiento laboral -- 37. El tratado de Libre Comercio y sus eventuales repercusiones en nuestra legislación laboral -- 38. El derecho del trabajo futuro -- 39. Mitos laborales que debieron derrumbarse desde 1992 y que hasta 1997 subsisten -- 40. Se requiere reformar nuestra Ley Federal del Trabajo, sí o no y ¿por qué?

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