Gestión del talento humano y del conocimiento / Armando Cuesta Santos
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Series Ciencias AdministrativasDetalles de publicación: Colombia : Ecoe, 2010Descripción: 448 p. ; 24 x 17 cmISBN: 9789586486576Tema(s): Administración de Personal | Capital humano | Administración del conocimientoClasificación CDD: 658.3
Contenidos:
1. Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) -- 4. Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano -- 5. La organización del trabajo como base de la GRH-- 6. Gestión por competencias y selección de personal -- 7. Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- 8. Compensación laboral y motivación
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros
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TULANCINGO | Colección General | 658.3 C965g (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | TLN003683 |
Navegando TULANCINGO Estantes, Código de colección: Colección General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| 658.3 C532a 2011 Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / | 658.3 C532a 2011 Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / | 658.3 C532a 2011 Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones / | 658.3 C965g Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 C965g 2017 Gestión del talento humano y del conocimiento / | 658.3 D475a 2009 Administración de recursos humanos / |
Incluye índice, bibliografía
1. Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico -- 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH -- 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC) -- 4. Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano -- 5. La organización del trabajo como base de la GRH-- 6. Gestión por competencias y selección de personal -- 7. Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño -- 8. Compensación laboral y motivación
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