Dirección y administración integrada de personas : fundamentos procesos y técnicas en práctica / José Antonio Ariza Montes, Alfonso Carlos Morales Gutiérrez, Emilio Morales Fernández
Tipo de material: TextoIdioma: Español Detalles de publicación: España : McGraw-Hill, 2004Descripción: 416 p. : Ilustraciones, Gráficas ; 17 x 24 cmISBN: 8448140192Tema(s): Conducta competitiva del personal | Empleados -- Reclutamiento | Motivación del empleadoClasificación CDD: 658 Clasificación LoC:HF5549.5 | A719dTipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | ALAMAR | Colección General | 658 A719d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | LMR004835 | |
Libros | COACALCO | Colección General | HF5549.5 A719d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | CCL008966 | |
Reserva | PICHUCALCO | Colección General | 658.3 A719d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | PCH001430 |
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HF5549.5 A174p 2012 El proceso de la entrevista : conceptos y modelos / | HF5549.5 A174p 2012 El proceso de la entrevista : conceptos y modelos / | HF5549.5 A283r Reingeniería actitudinal : | HF5549.5 A719d Dirección y administración integrada de personas : | HF5549.5 B268m Marketing interno y gestión de recursos humanos / | HF5549.5 C126i Inducción del nuevo empleado / | HF5549.5 C466a Actitud y trabajo / |
Incluye índice
1. Paradigmas teóricos para una dirección y administración integrada de personas -- 2. La gestión de personas en las organizaciones: función, proceso y estructura -- 3. El análisis de puesto y sus aplicaciones -- 4. Adquisición de competencias en las organizaciones: reclutamiento y selección -- 5. El sistema de compensación en las organizaciones -- 6. Evaluación de las personas -- 7. El desarrollo de competencias a nivel organizativo -- 8. El desarrollo de competencias a nivel individual -- 9. Estimulación de competencias: la comunicación -- 10. Estimulación de competencias: la participación -- 11. Ajuste de competencias en las organizaciones desde una perspectiva estratégica -- 12. Análisis y control de la dirección y administración integrada de personas
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