Huevos con tocino : conoce usted la verdadera diferencia entre colaborar y comprometerse con la empresa? / Jordi Assens.
Idioma: Español Detalles de publicación: Bogotá : Norma, 2008Descripción: 102 p. ; 21 x 14 cmISBN: 9789584506603Tema(s): Administración - Psicología industrialClasificación LoC:HF5548.8 | A845h
Contenidos:
Resumen: El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar.
A lo largo de sus capítulos, y de forma muy amena, se describen las prácticas que diferencian a las empresas integradoras de las organizaciones corrientes.
1. El modelo de compromiso -- 2. La empresa integradora -- 3. La iniciación -- 4. La integración -- 5. La sectarización -- 6. Dirigir la propia vida -- 7. La renovación.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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FÓRUM UNIVERSIDAD | Colección General | HF5548.8 A845h (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | No para préstamo | FRM000425 | |
Libros
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FÓRUM UNIVERSIDAD | Colección General | HF5548.8 A845h (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | FRM000426 | |
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FÓRUM UNIVERSIDAD | Colección General | HF5548.8 A845h (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | FRM000427 |
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| HF5548.8 A752p 2012 Psicología del trabajo : comportamiento humano en el ámbito laboral / | HF5548.8 A845h Huevos con tocino : | HF5548.8 A845h Huevos con tocino : | HF5548.8 A845h Huevos con tocino : | HF5548.8 F988p Psicología organizacional : | HF5548.8 F988p Psicología organizacional : | HF5548.8 F988p Psicología organizacional : |
Incluye bibliografía
1. El modelo de compromiso -- 2. La empresa integradora -- 3. La iniciación -- 4. La integración -- 5. La sectarización -- 6. Dirigir la propia vida -- 7. La renovación.
El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar.
A lo largo de sus capítulos, y de forma muy amena, se describen las prácticas que diferencian a las empresas integradoras de las organizaciones corrientes.
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