Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo fijo de descripción fija |
02513nam a22002057a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MX-MxAU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
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| control field |
20200225142118.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
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| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
200225b ||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
| Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
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| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 100 ## - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre personal |
Hernández Romero, Roberto |
| 245 ## - TÍTULO |
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| Título del Material |
La rotación de los recursos humanos dentro de las organizaciones y sus efectos en la productividad en las empresas, situadas en la cabecera municipal de Tamazunchale, S.L.P. / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Hernández Romero, Roberto |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Axtla de Terrazas, S.L.P. : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Universidad Tangamanga, plantel huasteca, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2015. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
68 p. : |
| Dimensiones |
29 x 23 cm |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota General |
Incluye resumen, agradecimientos, índice, introducción, anexos, bibliografía. |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de Tesis |
1. La administración de recursos humanos -- 2. La empresa y su personal como un sistema -- 3. La rotación del personal -- 4. Las causas de la rotación del personal -- 5. La rotación del personal y sus costos -- 6. Como frenar el avance de la rotación del personal -- 7. Factores empresariales relevantes que provocan la rotación voluntaria -- 8. Características incorrectas de la supervisión -- 9. Impacto negativo en la moral de los trabajadores -- 10. Trato incorrecto de los directivos hacia el personal -- 11. Conclusiones parciales -- 12. Características generales del estudio y contexto -- 13. Tipo de investigación y su fundamentación -- 14. Caracterización del contexto en el que se desarrolla el estudio -- 14. Como medir la rotación del personal -- 15. Instrumentos de recolección de datos -- 16. Resultados del diagnóstico realizado -- 17. Manifestación de insatisfacción de los empleados -- 18. Clima organizacional -- 19. Justificación -- 20. El porqué de estas propuestas -- 21. La inducción dentro de las organizaciones -- 22. Planeación estratégica como fuente de comunicación -- 23. Actualizarse constantemente -- 24. Capacitación en el trabajo -- 25. Planes que la empresa puede usar para capacitar al personal -- 26. Sobre la capacitación específica de los trabajadores -- 27. Capacitación según la ley federal del trabajo -- 28. Objetivos de la capacitación -- 29. Beneficios de la capacitación -- 30. Especialización -- 31. Becas educacionales -- 32. Motivación a los empleados -- 33. Evaluación objetiva de la labor desempeñada -- 34. Validación por especialistas del modelo propuesto -- 35. Conclusiones. |
| 590 ## - Escuelas/Carreras |
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| Escuelas/Carreras |
Maestría en Administración |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
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| 9 (RLIN) |
15849 |
| Nombre personal |
Morales Rivera, Héctor Óscar |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
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| Tipo de Item KOHA |
Tesis |