Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo fijo de descripción fija |
01431nam a22002657a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MX-MxAU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20231212152302.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
200130e2019 mx ||||| |||| 00| 0 s d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Isbn |
9781556270094 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
| Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número clasificador |
HF5549 |
| Clave de autor-Numero de item |
W499a 2019 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
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| Nombre personal |
Werther, William B. |
| 245 ## - TÍTULO |
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| Título del Material |
Administración de capital humano / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
William B. Werther, Keith Davis, Martha Patricia Guzmán Brito |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
McGraw-Hill, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2019. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
454 p. ; |
| Dimensiones |
27 x 21 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota General |
Incluye glosario, bibliografía e índice analítico. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
1. Fundamentos y desafíos -- 2. Preparación, selección y atracción del talento -- 3. Desarrollo y evaluación -- 4. Compensación y seguridad -- 5. Relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
El objetivo de esta octava edición es explicar como los administradores pro activos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. |
| 590 ## - Escuelas/Carreras |
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| Escuelas/Carreras |
Lic. En Administración de Empresas |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
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| 9 (RLIN) |
32108 |
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Administración de Personal |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
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| 9 (RLIN) |
5999 |
| Nombre personal |
Davis, Keith |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
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| 9 (RLIN) |
10401 |
| Nombre personal |
Guzmán Brito, Martha Patricia |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
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| Tipo de Item KOHA |
Libros |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
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| -- |
INV2023 |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
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INV2023 |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
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INV2022 |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
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INV2022 |
| 952 ## - EXISTENCIAS (KOHA) |
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INV2022 |