Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo fijo de descripción fija |
01796nam a2200277 a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MX-MxAU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20200608111524.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
020722s2001 sp a 001 spa d |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Isbn |
8475778631 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
| Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
| 041 0# - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 050 #4 - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número clasificador |
HD58.7 |
| Clave de autor-Numero de item |
G612c |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Goffee, Rob |
| 245 10 - TÍTULO |
|---|
| Título del Material |
El carácter organizacional : |
| Parte restante del título - Subtitulo |
cómo la cultura corporativa puede crear o destruir negocios / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Rob Goffee, Gareth Jones, Francisco Ortega Campos |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Barcelona, España : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Granica, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2001. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
248 p. : |
| Otros detalles físicos |
Ilustraciones ; |
| Dimensiones |
16 x 22 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota General |
Traducción de: Character of a corporation |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
1. Cultura organizacional -- 2. Sociabilidad, solidaridad y el cubo de la doble S -- 3. ¿Cuál es mi cultura? -- 4. Entre amigos -- 5. Trabajar en domingo -- 6. Todos juntos y solos -- 7. Somos una familia -- 8. Sobre cambiar de cultura -- 9. Las tareas ocultas del trabajo |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
Lo que tienen en común compañías como Coca-Cola, Disney, Nike y Hewlett-Packard es una cultura corporativa que influye positivamente en sus resultados finales. Pero a pesar de su capacidad para crear o destruir negocios, la cultura corporativa sigue siendo, hoy en día, el recurso empresarial menos utilizado. En este libro, los prestigiosos académicos y consultores Rob Goftee y Gareth Jones, con quince años de experiencia en investigación y consultoría en empresas de la talla de Unilever, Polygram, Heineken y Johnson & Johnson, nos ofrecen un método que permite valorar y transformar la propia cultura corporativa |
| 590 ## - Escuelas/Carreras |
|---|
| Escuelas/Carreras |
Lic. En Administración |
| 650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Cultura corporativa |
| 9 (RLIN) |
26568 |
| 650 #0 - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
|---|
| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Efectividad organizacional |
| 9 (RLIN) |
29624 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Jones, Gareth R. |
| 9 (RLIN) |
12194 |
| 700 ## - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Ortega Campos, Francisco |
| 9 (RLIN) |
35031 |
| Responsabilidad |
Traductor |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
|---|
| Tipo de Item KOHA |
Libros |