La gestión estratégica de los Recursos Humanos / Antonio Aragón Sánchez / María Luz Fernández Alles / Fernando Martín Alcázar / Pedro Romero Fernández / Gregorio Sánchez Marín / Raquel Sanz Valle / Ramón J. Valle Cabrera (Registro nro. 33420)

Detalles MARC
000 -LÍDER
Campo fijo de descripción fija 024230000a22002170004500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
Campo de control MX-MxAU
005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN
control field 20231212145058.0
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL
Campo fijo de descripción fija -- Información general 0000002006 2004 mx mn 0000000000spa00
020 ## - ISBN
Isbn 9788420536736
040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN
Agencia de catalogación original MX-MxAU
Agencia que realiza la transcripción MX-MxAU
082 04 - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658 VALg
100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL
Nombre personal Valle Cabrera, Ramón J. et al
245 10 - TÍTULO
Título del Material La gestión estratégica de los Recursos Humanos / Antonio Aragón Sánchez / María Luz Fernández Alles / Fernando Martín Alcázar / Pedro Romero Fernández / Gregorio Sánchez Marín / Raquel Sanz Valle / Ramón J. Valle Cabrera
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 2a. ed.
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA)
Lugar de publicación, distribución, etc. México : Pearson
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 200 p / 17 x 24 cm
500 ## - NOTA GENERAL
Nota General Libro que pertenece al área de Oferta Educativa.
520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC.
Nota de sumario, etc. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
710 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE CORPORATIVO
Nombre corporativo o de jurisdicción como elemento de entrada Aragón Sánchez, Antonio / Fernández Alles, María Luz / Martín Alcázar, Fernando / Romero Fernández, Pedro / Sánchez Marín, Gregorio / Sanz Valle, Raquel
942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA)
Tipo de Item KOHA Libros
Existencias
Estado de Retirado Estado de Perdido Forma de Clasificación Estado de Dañado No para Préstamo Colección Biblioteca de Origen Biblioteca Permanente Fecha de Adquisición Forma de Adquisición Signatura Topográfica Código de Barras Última vez visto Ejemplar/Existencia Fecha de Remplazo Tipo de Material
          Colección General QUERÉTARO QUERÉTARO 14/08/2018 Compra 658 A659g 2006 QRT004491 14/08/2018 Ej. 1 14/08/2018 Libros