Detalles MARC
| 000 -LÍDER |
|---|
| Campo fijo de descripción fija |
030470000a22002770004500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Campo de control |
MX-MxAU |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ULTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| control field |
20240104205252.0 |
| 008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| Campo fijo de descripción fija -- Información general |
000000e20112016mx d||||||||| | |spa dn 0000000000spa00 |
| 020 ## - ISBN |
|---|
| Isbn |
9786071708663 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Agencia de catalogación original |
MX-MxAU |
| Agencia que realiza la transcripción |
MX-MxAU |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de idioma para texto/pista de sonido o título separado |
spa |
| 050 ## - SIGNATURA TOPOGRÁFICA DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO |
|---|
| Número clasificador |
HM716 |
| Clave de autor-Numero de item |
D585d |
| 082 04 - NÚMERO DE CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
302.3 |
| Clave de autor-Numero de item |
D585d 2011 |
| 100 1# - ASIENTO PRINCIPAL--NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Ascary Aguillón, Álvaro Antonio |
| 245 10 - TÍTULO |
|---|
| Título del Material |
Dinámica de grupos en las organizaciones : |
| Parte restante del título - Subtitulo |
bajo un enfoque en competencias / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Álvaro A. Ascaray Aguillón y otros |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Trillas, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2011. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
95 p. : |
| Otros detalles físicos |
Gráficas ; |
| Dimensiones |
21 x 27 cm. |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota General |
Incluye agradecimientos, prefacio, índice de contenido |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO |
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| Nota de contenido con formato preestablecido |
1. Conceptualización sobre el grupo y sus características esenciales -- 2. Génesis y componentes estructurales de los grupos y los equipos de trabajo --3. Características de los líderes de grupos eficientes maximizando los potenciales individuales de los miembros de grupos de trabajo -- 4. La influencia de la psicología en los procesos básicos organizacionales a nivel grupo de trabajo -- 5. Estrategias para el progreso del grupo en las organizaciones: dinámicas y técnicas. |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN, ETC. |
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| Nota de sumario, etc. |
Hoy en día desarrollar una tarea específica de corte organizacional a forma individual es muy remota, ya que en la gran mayoría de las acciones que se han de emprender están propuestas o diseñadas para ser conducidas o ejecutadas a nivel grupal; basta con observar a nuestro alrededor y constatar que el talento humano de una organización es una parte vital para lograr un consonancia organizacional en sus procesos; tal como sucede en las orquestas en donde cada miembro toca un instrumento, pero en conjunto-sinérgico proyectan una valiosa melodía. Sin embrago existen aun grandes oportunidades para lograr este equilibrio, ya que cada grupo imprime ciertos comportamientos ante las diferentes necesidades y cambios organizacionales que se presentan actualmente, por citar algunos: Inserción de nuevas reglas, creación de políticas, reglamento de conducta para evitar diferentes tipos de acosos, implementación de nuevos sistemas de retribuciones, innovación en el estilo de liderazgo, aprendizaje de nuevos procedimientos operativos, entre otros. Ante ello el especialista del comportamiento humano en las organizaciones está frente al reto de gestionar competencias (actitudes, conocimientos y aptitudes) que le permitan a los grupos alcanzar las metas establecidas en la organización reflejando pro actividad, cohesión, innovación y una cultura de armonía. Para ello el presente texto es una plataforma de ideas y acciones contemporáneas para el desarrollo de los grupos en las organizaciones, sustentadas bajo la riqueza de las experiencias de los autores, mismas que se ponen a disposición del lector con gusto. |
| 590 ## - Escuelas/Carreras |
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| Escuelas/Carreras |
Lic. En Dirección de Negocios |
| -- |
Lic. En Psicología |
| 650 ## - ASIENTO SECUNDARIO DE MATERIA - TERMINO TEMÁTICO |
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| Término temático o nombre geográfico como elemento de entrada |
Ejecutivos - Liderazgo |
| 9 (RLIN) |
27011 |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Hernández Romero, E. Iván N. |
| 9 (RLIN) |
11074 |
| Responsabilidad |
Coautor |
| 700 1# - ASIENTO SECUNDARIO - NOMBRE PERSONAL |
|---|
| Nombre personal |
Peña Moreno, José Armando |
| 9 (RLIN) |
17803 |
| Responsabilidad |
Coautor |
| 942 ## - TIPO DE MATERIAL (KOHA) |
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| Tipo de Item KOHA |
Libros |